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中國時報【潘杏惠╱台北報導】

一例一休新制上路，希望讓勞工能周休2日，即使加班也能多領加班費，但不少勞工直呼「看得到吃不到」。台北市立聯合醫院企業工會總幹事張喬瑜直言，一例一休上路對護理人員來說，根本沒有什麼實質幫助，因為排假根本就沒有指定「例假」還是「休假」，加班費如何計算是一大問題，重點是，院方的政策是鼓勵補休，不太願意發加班費。

張喬瑜指出，多數的醫院都實施2周或4周的變形工時，一例一休上路後，抽查許多班表發現，無論是行政班或輪班制的護理人員，以4周來說，雖然班表上排訂可以休8天，但這8天班表上只註記off（不用出勤），根本沒有註明是例假還是休假；換言之，今天如果護理人員在off日被叫出來上班，加班費是該用例假還是休假的標準來計算；而且醫院動輒以加班費不足為由，要求護理人員補休而不是領加班費。

張喬瑜也提到，護理人員的工時計算，通常都是用「將時數存起來，半年計算」的方式，舉例來說，今天院方發現病人數來的不多，常會臨時要求護理人員不用來上班或提早下班，已提早4小時下班來說，工時會註記「-4」（負4小時），但如果改天加班8小時，則標註為「+8」，一來一往扣抵，根本沒有辦法真實呈現加班時數。

其他產業也不遑多讓，桃園市電子產業工會祕書長蔣闊宇指出，曾接獲半導體大廠勞工的投訴，指稱公司為預訂飯店了省下加班費的支出，片面要求員工簽下工作日與假日調移同意書，讓員工不能就調移主張加倍發給工資或再主張休假。

蔣闊宇也提到，還有適用四周變形工時的科技大廠，排班制是四班兩輪制，1天工作12小時、做2天休1天，但因應一例一休新制，公司現在的採計標準是，員工即使工作滿12小時，公司視同至多工作10小時，另外2小時是休息時間，但勞工若要請假(以小時計算)，即使請了4小時假，當天還是要上滿8小時的班，對勞工的工時以及加班費計算來說，根本不公平。

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（中央社馬納瓜21日綜合報導）尼加拉瓜中央銀行表示，今年前9個月，尼加拉瓜國內生產毛額成長4.4%。以截至今年9月底之前的12個月計算，成長4.8%。

央行在一份報告中指出，僅9月單月，尼加拉瓜經濟成長達到4.6%。

根據央行的報告，今年1至9月份，尼加拉瓜成長最快的事業，依序為金融服務業，成長9.6%、 公共行政和國防（6.6%）、貿易（6%）、建築（4.5%）、採礦和採石業（4.4%）以及運輸通訊（4.1%）。

根據官方統計，去年尼加拉瓜的經濟成長率為4.9%，通貨膨脹率3.05%。

尼加拉瓜官方預估今年的經濟成長率將在4.5%和5%之間，通膨約在4.5%和5.5%之間。1051122

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